公积金缴纳基数是工资还是总收入
1、法律分析：根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多事业是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财负担的问题，其实是不合法的。
2、住房公积金是按工资总额缴纳的。住房公积金以上一年度本人工资收入为缴费基数。劳动者月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。用人月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以住房公积金缴存比例。
3、住房公积金的缴纳基数是工资。工资总额包括津贴补贴、加班费、年终奖等，缴纳基数为工资总额的月均值。社保和公积金的缴费基数应与工资总额相同，不得高于或低于。企业不得通过降低缴费基数来节省成本，以免侵犯员工权益。
4、法律分析：公积金缴存基数是工资，而且还是应发工资的总额，也就是不扣除相应社保、个税等的工资数额，以这个为基数来确定社保公积金的缴纳档次。 每个地区都会对缴存基数有上下限标准的要求，具体的要以当地策为准。 每个需要在规定的标准范围内，为员工缴纳公积金。
5、住房公积金缴存基数等于员工当月的工资总额的十二分之一；员工当月的平均工资额或者系数的增加或减少，应缴纳的住房公积金的数额都会发生相应的变化。缴存住房公积金的月工资基数，不得低于当地府劳动规定的上一年度职工最低月工资标准，不得超过当地统计公布的上一年度职工月平均工资的三倍。
住房公积金的缴纳基数是工资吗
法律分析：公积金缴存基数是工资，而且还是应发工资的总额，也就是不扣除相应社保、个税等的工资数额，以这个为基数来确定社保公积金的缴纳档次。 每个地区都会对缴存基数有上下限标准的要求，具体的要以当地策为准。 每个需要在规定的标准范围内，为员工缴纳公积金。
公积金的缴存基数是劳动者的应发工资。劳动者要从参加工作的第二个月其按月缴存公积金，而缴存数额是职工本人当月工资乘以职工住房公积金的缴存比例，当月工资是应发工资，而缴存比例则不得低于5%。
【法律分析】：公积金缴存基数是应发工资。应发工资指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。
法律分析：根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多事业是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财负担的问题，其实是不合法的。
公积金缴存基数和工资关系
公积金缴存基数和工资基数和应缴系数都有关系，工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化，一般指住房公积金的缴存比例，就是应缴公积金的系数。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金缴存基数跟工资有关系。住房公积金的缴存基数通常是根据职工上一年度（自然年度）的月平均工资来确定的。这意味着，职工的公积金缴存基数会随着其工资水平的变动而变动。具体来说，职工住房公积金的月缴存基数是职工本人上一年度月平均工资总额，计算方法是将职工上一年的工资总额除以12。
公积金缴存基数和工资的关系如下：住房公积金缴存基数等于员工当月的工资总额的十二分之一；员工当月的平均工资额或者系数的增加或减少，应缴纳的住房公积金的数额都会发生相应的变化。
有关系。公积金的缴存基数就是由工资决定的，按照规定，员工公积金的缴存基数是上一年的月平均工资，入职不满一年的取第一个月的工资作为缴存基数。同时公积金缴存基数也存在上下限，缴存下限为当地最低工资标准，缴存上限为当地平均工资的3倍。
