股权激励方案不用公司付现,但摊销费用对净利润影响较大。请问摊销费用是...
股权激励的金额是激励对象完成指标任务应该付给的薪酬(虽然最后是股份支付,不一定需要拿出钱来),在行权之前每年需要将激励对象当年的服务价值计入当期费用和资本公积。
也就是说,对于不同的激励方案,首先归集出费用的总额,其次在适当的会计期间内摊销。即应首先按照适当的模型计量权益工具(或负债)的公允价值并且应在等待期内摊销。
如果所需摊销费用过大,损耗了过多的净利润,降低了股东的回报,是显然不合理的。其次,是考核目标的合理性。笔者认为,企业股权激励目标经常忽视的情况主要体现在了两个方面。
长期待摊费用是会影响营业利润的。企业净利润和长期待摊费用成反比关系。摊销费用越大,但利润额越少;摊销费用越小,反而利润额越大。
根据《企业会计准则第11号——股份支付》规定,在等待期内的每个资知产负债表日,应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具授予日的公允价值,将当道期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
股权激励费用是永久性差异
1、股权激励是暂时性差异。根据查询相关公开信息显示,股权激励的暂时性差异是指因股权激励导致的会计利润和税务利润之间的差异,这种差异通常是因为股权激励成本在会计上被确认,但在税务上不能立即扣除。
2、长期激励从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。
3、股权激励可以激发员工的积极性和责任感,使他们更加关注企业的长远发展,而不仅仅是眼前的薪水和福利。股权激励可以吸引和留住优秀的人才,特别是高层管理人员。
4、股权激励产生费用的原因是股权激励被看做是支付了劳动报酬,而劳动报酬在现有的会计准则中,是属于成本费用的,因此现站在股东利益的角度,或者说站在资本回报的角度,将它费用化,能够反映资本回报的真实情况。
5、【答案】:A、B、C 选项D,与股份支付的会计处理,通常会产生暂时性差异,需要确认递延所得税资产。
股权激励为什么要费用化摊销?
1、股权激励的金额是激励对象完成指标任务应该付给的薪酬(虽然最后是股份支付,不一定需要拿出钱来),在行权之前每年需要将激励对象当年的服务价值计入当期费用和资本公积。
2、另外,被激励者作为股权认购方,行权价与未来行权时的股价会有差异,因此发期权是有费用的,需要在可以行权前的这一段时间内摊销,计入管理费用。
3、以现金结算:应当按照企业承担的以股份或其他权益为基础计算确定的负债的公允价值计量,要求企业以公允价值计量所承担债务的价值以及相关负债的增加。
4、由于成本费用是在授予日所在的财务年份即确认,而实际支付的股份可能会因为员工离职或无法满足授予要求而变化,因此,公司需要事前根据公司的离职率等假设条件预估最终会行权的人数。
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6、第二年归属的部分分两年计入费用,每年1/2以此类推。相比之下, 美国会计准则(GAAP)则更加灵活,除了按上述规则摊销外,企业也可以选择直线法摊销,直接每年按照获得的权益工具对应的价值计入当年成本或费用。